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groninger ist „Top Arbeitgeber 2011“
11.05.11 groninger News
Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute zeichnete am 30. März in München groninger
als eines von 37 Unternehmen mit dem Titel „Top Arbeitgeber für Ingenieure 2011“ aus. Überzeugen konnte
groninger vor allem im Bereich Innovationsmanagement.
Die Personalpolitik eines mittelständischen Unternehmens kann man nicht durch einige wenige Schlüsselbegriffe skizzieren. Volker Groninger, Mitglied der Geschäftsleitung, gibt persönlich Einblicke in das, was groninger in diesem Bereich auszeichnet.
Was bedeutet diese Auszeichnung für Ihr Unternehmen?
Diese Auszeichnung ist für unser Unternehmen in doppelter Hinsicht von Bedeutung. Für unsere Mitarbeiter ist dies eine Bestätigung dafür, dass jeder Einzelne hier im Unternehmen einen hohen Stellenwert einnimmt und dass uns die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen liegen. Vertrauen und Offenheit im täglichen Umgang sind Werte, auf die wir dabei bauen. Dies spürt man auch ganz deutlich, wenn man von der Atmosphäre in unserem Unternehmen spricht. Die Auszeichnung als „Top Arbeitgeber für Ingenieure 2011“ prägt natürlich auch das Bild unseres Unternehmens nach außen. Vielleicht haben wir uns auch in diesem Bereich in der Vergangenheit eher auf das „Machen“ konzentriert als auf die Kommunikation dieser Dinge. Es heißt aber: „Tue Gutes und berichte darüber.“ Wir freuen uns, gleich im ersten Anlauf die Kriterien für die Auszeichnung erfüllt zu haben. Dies war nicht immer leicht, aber wir sind nunmehr in der Lage, es kommunikativ auf den Punkt zu bringen:
groninger ist „Top Arbeitgeber Ingenieure 2011“ und darauf sind wir auch stolz.
Warum haben Sie diese Zertifizierung durchgeführt?
Wie in anderen Bereichen unseres Unternehmens können wir es uns auch in Fragen der Personalpolitik nicht erlauben, auf der Stelle zu treten. Ganz bewusst haben wir die Entscheidung getroffen, uns diesem neutralen Bewertungsverfahren zu unterziehen. Eine Menge Arbeit liegt hinter den Verantwortlichen, und die strukturierte Analyse hat uns auch neue Sichtweisen vermittelt. Der Das CRF Institute verlieh in Deutschland bereits zum vierten Mal die Auszeichnung für Unternehmen, die als Arbeitgeber für Ingenieure besonders attraktiv sind. Bewertet werden die teilnehmenden Unternehmen dabei in unterschiedlichen Bereichen wie Karrieremöglichkeiten, primäre Benefits, Work- Life-Balance, Training und Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Neben einer umfangreichen Fragebogenuntersuchung wurden Interviews von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort geführt. Die „Top Arbeitgeber für Ingenieure“ kommen 2011 aus nahezu allen wichtigen Wirtschaftsbranchen – vom Automobilbereich über den Maschinen- und Anlagenbau bis hin zum Gesundheits- und Verkehrssektor – und bilden einen Querschnitt der in oder von Deutschland aus operierenden Unternehmen. „Ich gratuliere groninger zu dem Erfolg im Rahmen unserer Studie. Unsere Erhebung hochwertiger HR-Politik und -Praxis zeichnet ein sehr genaues und besonders für Bewerber und Young Professionals aufschlussreiches Bild über die teilnehmenden Unternehmen. Zudem zeigt es auch den Unternehmen, wie sie im Vergleich zu anderen Unternehmen in Bezug auf ihre individuellen Arbeitgeberqualitäten für die gefragte Zielgruppe junger Ingenieure positioniert sind“, erläutert Thorsten Jacoby, International Publishing Manager des CRF Institute, die Zielsetzungen der Studie. Prozess ist aber noch lange nicht abgeschlossen. Ein Benchmark mit anderen ausgezeichneten Unternehmen ist der nächste Schritt. Am Ende werden dann ganz konkrete Maßnahmen stehen, mit denen wir uns noch besser den zukünftigen Herausforderungen stellen können. Wie in anderen Bereichen unserer Organisation fokussieren wir hier auf nachhaltige Verbesserungen.
Was macht groninger für Bewerber so interessant?
Unsere Mitarbeiter(innen) können diese Frage am allerbesten beantworten. Persönlich möchte ich hier zwei Dinge herausstellen:
Erstens entwickelt und produziert groninger keine sogenannten Standardprodukte. Folglich sind bei uns die forderungen hinsichtlich Flexibilität und Ideenreichtum auch noch ein Stück höher. Stillstand ist für uns quasi ein Fremdwort. Unsere Kunden im Bereich der Pharma- und Kosmetikherstellung diskutieren ständig neue, sehr komplexe Fragestellungen mit uns. Der zweite Aspekt sind unsere weltweiten Aktivitäten. Trotz voranschreitender Globalisierung ist stets ein gewisses Fingerspitzengefühl gefragt, denn Menschen und Märkte sind nicht überall gleich. Service und Kundenorientierung sind bei uns keine leeren Schlagworte, sondern Kern unserer Unternehmensphilosophie.
Welche Anforderungen stellen Sie an Bewerber?
Dass wir engagierte und kreative Mitarbeiter für uns gewinnen wollen, klingt wie eine Binsenweisheit, denn welches Unternehmen wünscht sich dies nicht? Bei groninger ist aber wichtig, nach der Einarbeitungsphase sehr schnell auch Verantwortung übernehmen zu wollen. Was wir fordern und fördern ist das selbstständige Arbeiten bei einem relativ hohen Freiheitsgrad. Jeder Einzelne ist uns wichtig, da sie oder er einen produktiven Beitrag zum Gesamtergebnis erbringen soll. Wenn es gelingt, ganz unterschiedliche Sichtweisen zu integrieren, erzielt man so auch strategisch einen Wettbewerbsvorteil. Menschen, die mit einem breiten Erfahrungshorizont ausgestattet sind, sind dabei genauso bedeutend wie diejenigen, die gerade ihre berufliche Entwicklung bei uns starten wollen. Kurzum:
Wir wollen Menschen, die reich sind an Begabung, Ideen und Kreativität, für uns gewinnen. Diesen Talenten bieten wir ein kooperatives Umfeld für fachliche Weiterentwicklung und eine persönliche Zufriedenheit.
Und was können potenzielle Bewerber von Ihrer Region erwarten?
In Deutschland entwickeln und produzieren wir unsere Maschinen an den Standorten Crailsheim und Schnelldorf, die nur rund 20 Kilometer voneinander entfernt liegen. In dieser Region ist die Lebensqualität sehr hoch – mit einer Vielzahl an Sport-, Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten. Mit Fug und Recht eine sehr familienfreundliche Region, in der man sich wohl fühlen kann. Es wird viel über Work-Life-Balance in unserer Gesellschaft gesprochen und ich bin überzeugt, dass man diese hier bei uns sehr gut finden kann.
groninger & co. gmbh · Hofäckerstraße 9 · 74564 Crailsheim · Deutschland
Fon +49 7951 495-0 · Fax +49 7951 495-3138 · www.groninger.de
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